Typische Fragen vor dem Business-Coaching
- Wie finde ich meine Rolle zwischen Management und Team?
- Wie führe ich schwierige Gespräche mit meinen Mitarbeitern?
- Wie löse ich Konflikte im Team oder in der Geschäftspartnerschaft?
- Wie gehe ich mit ständiger Erreichbarkeit und vielen parallelen Aufgaben um?
- Wie trete ich bei Vorträgen und Besprechungen sicherer auf?
- Wie gewinne ich als Führungskraft neue Energie und Souveränität?
Was ist Business-Coaching und für wen passt es?
Business-Coaching ist ein Einzelcoaching, in dem Führungskräfte ihre berufliche Situation klären und ihre Führungskompetenzen ausbauen. Als Führungskräfte-Coaching richtet es sich an Führungskräfte aus Unternehmen, private Geschäftsführer, Geschäftspartnerschaften und Projektleitungskräfte in Non-Profit-Organisationen und Institutionen.
Typische Anliegen sind ein Rollenkonflikt zwischen Management und Team, die Kommunikation oder Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern oder anhaltende Unzufriedenheit im Berufsalltag.
Im Coaching reden Sie offen und vertrauensvoll über Ihre Situation. Ihre Bedürfnisse, Wünsche, Ziele und Potenziale bilden die Grundlage unserer Arbeit. Daraus entwickeln wir gemeinsam Handlungsstrategien für Ihr konkretes Anliegen.
Wer sich beruflich neu orientieren will, gerade in eine Führungsrolle wechselt oder vor einer Karriereentscheidung steht, findet das passende Angebot im Karriere-Coaching.
Welche Themen behandelt das Business-Coaching?
Business-Coaching umfasst 5 Themenfelder: Kommunikation und Gesprächsführung, Konfliktlösung und Mediation, Führungskompetenzen, Stress- und Zeitmanagement sowie Präsentation und Selbstvertrauen.
Kommunikation und Gesprächsführung
Als Führungskraft verständigen Sie sich täglich, motivieren Mitarbeiter, benennen Kritisches und verhandeln. Diese Rolle verlangt ein hohes Maß an Kommunikations- und Gesprächsführungskompetenz. Im Coaching erweitern Sie Ihre kommunikativen Fähigkeiten. In Gesprächssimulationen mit mir trainieren Sie praktische Handlungsoptionen für schwierige Gespräche.
Konfliktlösung und Mediation
Im Berufsalltag treffen Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Zielen aufeinander. Bleiben Konflikte ungeklärt, gehen Energie und Motivation verloren. Im Einzelcoaching reflektieren Sie schwierige Situationen mit Mitarbeitern, im Team oder in der Geschäftspartnerschaft und arbeiten Konfliktlösungsansätze heraus. Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konflikts. Als Systemischer Coach (SG) nutze ich Mediation als Werkzeug im Coaching.
Führungskompetenzen
Kommunikation, Management, Organisationsfähigkeit und die Reflexion des eigenen Handelns gehören zu den Anforderungen an eine Führungskraft. Im Coaching spüren Sie Entwicklungsfelder in Ihrem persönlichen Führungsstil auf. Diese Entwicklungsfelder bauen Sie passend zu Ihrem Berufsalltag aus. Zu den Führungskompetenzen zählt auch das Teammanagement.
Stress- und Zeitmanagement
Ständige Erreichbarkeit, viele komplexe Aufgaben gleichzeitig und projektbezogene Reisetätigkeit prägen viele Führungsalltage. Diese Belastungen beeinflussen Ihre persönliche Zufriedenheit. Im Coaching entwickeln Sie Stressmanagementstrategien für einen achtsamen Umgang mit Ihren Ressourcen und Kapazitäten. Ein Thema ist auch die Abgrenzung. Ziel ist Ihr berufliches Wohlbefinden im Führungsalltag.
Präsentation und Selbstvertrauen
Vorträge, Besprechungen und Moderationen verlangen einen überzeugenden Auftritt. Wir analysieren Ihre Auftritte und erarbeiten Präsentationsstrategien, die zu Ihrer Persönlichkeit passen und mit denen Sie sich wohl fühlen. Sie profitieren zusätzlich von meiner Erfahrung aus dem Turniertanzen. Dort sind Präsentation und ein starkes Selbstvertrauen entscheidend.
Wie läuft das Business-Coaching ab?
Der Weg ins Business-Coaching hat drei Schritte und beginnt mit Ihrer Kontaktaufnahme.
- Sie nehmen Kontakt zu mir auf, aus eigenem Interesse oder auf Einladung Ihrer Geschäftsleitung.
- Wir führen ein kostenfreies und unverbindliches Vorgespräch von 15 bis 20 Minuten, telefonisch oder online. Dabei klären wir Ihr Anliegen und besprechen Beratungsdauer, Kosten und Beratungsort. Gleichzeitig prüfen wir, ob wir für eine Zusammenarbeit zueinander passen.
- Entscheiden Sie sich für mich als Ihren Business-Coach, beginnen wir zeitnah mit den Einzelterminen. Diese finden in meiner Praxis in Berlin-Prenzlauer Berg oder online statt, nach Absprache auch telefonisch oder vor Ort bei Ihnen. Termine vereinbaren wir individuell.
Die Einzeltermine dauern 60 oder 90 Minuten. Bei einem festen Anliegen umfasst der Prozess in der Regel 3 bis 5 Termine, auch eine kontinuierliche Begleitung über einen längeren Zeitraum ist möglich. Mehrere Termine lassen sich als 3er- oder 5er-Beratungspaket verbindlich planen.
Warum Business-Coaching mit einem Systemischen Coach (SG)?
Business-Coaching mit einem Systemischen Coach (SG) betrachtet Ihre Rolle im Zusammenhang mit Umfeld und Team. Seit 2008 arbeite ich selbständig in Berlin.
Meine Zusatzqualifikationen in Mediation, Kommunikation und Gesprächsführung fließen in das Coaching ein.
Neben meiner Arbeit als Coach bin ich Sportmentaltrainerin und NLP-Practitionerin. NLP steht für Neurolinguistisches Programmieren.
Als ehemalige Europa- und Weltmeisterin im Equality-Turniertanzsport kenne ich Wettbewerb, Zielsetzung, Selbstvertrauen und den Umgang mit Druck aus eigener Erfahrung. Themen und Lösungsansätze aus dem Leistungssport lassen sich auf die Arbeit einer Führungskraft übertragen.
Für Anliegen im privaten Bereich gibt es das Life-Coaching.
Ihr Coach
Systemischer Coach (SG), Sportmentaltrainerin und NLP-Practitionerin, seit 2008 selbständig in Berlin. Als Leistungssportlerin Europa- und Weltmeisterin im Equality-Turniertanzsport. Über mich →
Häufige Fragen
Was ist Business-Coaching?
Business-Coaching, auch als Business Coaching geschrieben, ist eine Einzelberatung für Führungskräfte im Berufsalltag. Im Mittelpunkt stehen Themen wie Führung, Kommunikation, Konflikte, Teammanagement, Stress und Präsentation. Das Coaching findet als 1:1-Coaching statt, in der Praxis oder online. Ziel ist mehr Klarheit in der Führungsrolle.
Was macht ein Business-Coach?
Als Business-Coach biete ich Ihnen einen vertrauensvollen Rahmen, um berufliche Situationen offen zu besprechen. Ich höre zu, erfrage Bedürfnisse, Ziele und Potenziale und entwickle daraus gemeinsam mit Ihnen Handlungsstrategien. In Gesprächssimulationen trainieren Sie kommunikative Fähigkeiten für konkrete Situationen. Typische Themen sind Mitarbeitergespräche, Konflikte im Team, Stress oder anstehende Präsentationen.
Was kostet ein Business-Coaching?
Kosten und Beratungsdauer besprechen wir im kostenfreien und unverbindlichen Vorgespräch von 15 bis 20 Minuten, telefonisch oder online. Das Coaching gibt es für Selbstzahler und arbeitgeberfinanziert über das Unternehmen. Danach beginnen wir zeitnah mit den Einzelterminen.
Für wen ist Business-Coaching gedacht?
Angesprochen sind Führungskräfte aus Unternehmen, private Geschäftsführer, Geschäftspartnerschaften und Projektleitungskräfte in Non-Profit-Organisationen und Institutionen. Der Kontakt kommt von Ihnen selbst oder auf Einladung Ihrer Geschäftsleitung.
Was ist der Unterschied zwischen Business-Coaching und Karriere-Coaching?
Business-Coaching behandelt Führung, Kommunikation und Konflikte im aktuellen Berufsalltag. Karriere-Coaching begleitet berufliche Übergänge, den Einstieg in eine Führungsrolle und Karriereentscheidungen.
Findet das Business-Coaching online statt?
Ja, das Business-Coaching findet wahlweise in der Praxis in Berlin-Prenzlauer Berg oder online statt. Die Sprache ist Deutsch oder Englisch. Termine vereinbaren wir individuell.